Attualità

Professione

19 Febbraio 2025

---

L’Enpav continua il suo impegno verso la sostenibilità e l’inclusione adottando la Politica per la Parità di Genere, approvata dal Consiglio di Amministrazione il 23 gennaio scorso. L’iniziativa si inserisce nel percorso di integrazione della policy ESG nei processi di investimento dell’Ente e prevede l’attuazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, con l’obiettivo di ottenere la certificazione UNI/PDR 125:2022 entro aprile 2025.
 

La politica per la parità di genere

Il 23 gennaio 2025, il CdA di Enpav ha approvato la decisione di adottare la Politica per la Parità di Genere, che promuove l’uguaglianza, previene la discriminazione e favorisce un ambiente di lavoro inclusivo.
Per garantire l’efficace attuazione della politica, è stato nominato un Comitato Guida e avviato l’iter per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PDR 125:2022, prevista entro aprile 2025.

I principi ispiratori alla base del Sistema di Gestione per la Parità di genere (Sgpg) e dell’annessa Politica generale per la Parità di Genere Enpav sono imparzialità e inclusività; correttezza e trasparenza; valorizzazione del personale; rispetto e tutela della persona; contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.

Affinché il Sgpg e l’annessa politica generale soddisfino i requisiti specificati dalla UNI/PDR 125:2022, Enpav si è impegnata a perseguire i seguenti obiettivi:
1) aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
2) riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche al fine di combattere la povertà femminile;
3) promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
4) contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno delle vittime.

TAG: ENPAV, ESG, PARITà DI GENERE