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14 Ottobre 2025

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Virbac Italia ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125, rilasciata da TÜV NORD. Un riconoscimento che attesta l’adozione di politiche aziendali orientate all’equità, all’inclusione e alla valorizzazione del merito, confermando il ruolo di Virbac come realtà attenta alle persone e al benessere dei propri collaboratori. 

Un riconoscimento per l’impegno verso equità e inclusione

Virbac Italia ha annunciato l’ottenimento da parte della filiale italiana della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125 rilasciata da TÜV NORD. Questo importante riconoscimento attesta l’adozione di un sistema di gestione aziendale orientato all’equità e all’inclusione, rafforza il ruolo di Virbac come promotore di un ambiente di lavoro etico e meritocratico.
La certificazione è un segnale dell’impegno di Virbac a garantire a tutti i suoi dipendenti, indipendentemente dal genere, le stesse opportunità di accesso alla formazione, crescita professionale e sviluppo di carriera, valorizzando ogni talento esclusivamente in base al merito e alle competenze.

“In Virbac Italia, la nostra missione è supportare ogni giorno i professionisti della salute animale con soluzioni innovative e di alta qualità” ha dichiarato Diego Piermattei, General Manager Italy di Virbac. “Raggiungere questo obiettivo è possibile solo grazie a un team motivato, inclusivo e diversificato. La certificazione per la Parità di Genere non è solo un traguardo, ma la conferma di un impegno costante a creare un ambiente di lavoro equo, che per noi è la chiave per continuare a innovare e per rispondere al meglio alle esigenze del settore veterinario italiano. È un passo avanti per le nostre persone e, di conseguenza, un passo avanti per la salute animale.”

Diversità e benessere come motori dell’innovazione

 Virbac è convinta che diversità, equità e inclusione siano fattori essenziali per il successo aziendale. L’ottenimento della certificazione riflette le politiche interne, che includono:
● pari opportunità nelle procedure di assunzione e sviluppo professionale;
● garanzia della parità salariale a parità di responsabilità;
● supporto concreto alla genitorialità e promozione dell’equilibrio tra vita privata e professionale.
L’azienda continuerà a monitorare e migliorare le proprie politiche, con l’obiettivo di rendere la parità di genere una responsabilità concreta e un elemento centrale della propria cultura aziendale.

CITATI: DIEGO PIERMATTEI
TAG: PARITà DI GENERE, SALUTE ANIMALE, TUV NORD, VIRBAC